En la última edición del Congreso del Talento Digital, celebrado el pasado mes de abril en EUDE, más de 120 profesionales de los RRHH asistieron a 7 mesas redondas que abordaron las últimas tendencias y los retos del sector de los RRHH.

En el panorama empresarial actual, el capital humano es un activo crítico para el éxito de cualquier organización y los profesionales de Recursos Humanos desempeñan un papel esencial en la gestión y el desarrollo de este recurso invaluable. Para mantenerse al día con las últimas tendencias y desafíos en el ámbito de los RRHH, más de 120 expertos asistieron a la última edición del «Congreso del Talento Digital» en abril pasado, un evento organizado por la Feria de Empleo FEED.

Un encuentro imprescindible para los profesionales de RRHH

El Congreso del Talento Digital, organizado por la Feria de Empleo FEED, se ha convertido en un evento imprescindible para los profesionales de RRHH en busca de conocimiento, inspiración y conexiones en el campo de la gestión de talento digital. En este evento, se reunieron líderes y expertos en RRHH para compartir ideas, discutir las últimas tendencias y promover la innovación en el campo.

Entre los ponentes invitados se encontraban figuras influyentes como Pilar Llacer (Top voices de Linkedin), María García (IFEMA), Juanma Moreno (RTVE), Elena Giménez (Speex), Sonia González (AMCNetwork), Silvia Martín (Great Place to Work), Ernesto Poveda (ICSA) y María de la Peña (Harketing). Estos líderes compartieron su visión y experiencia, enriqueciendo aún más el diálogo en el Congreso del Talento Digital.

Este congreso se destacó por su enfoque en siete mesas redondas, cada una de las cuales se centró en un tema crucial que está redefiniendo la gestión de talento digital:

1. Onboarding Online: La experiencia del nuevo empleado: La mesa redonda sobre «Onboarding Online» abordó cómo las empresas están adaptando sus programas de incorporación a entornos digitales y cómo esto afecta la experiencia del nuevo empleado. Se discutieron estrategias efectivas para la incorporación en línea, incluida la orientación virtual, la entrega de recursos y la creación de un sentido de pertenencia desde el primer día.

2. Engagement Laboral: clave para el rendimiento y la retención: Este debate exploró estrategias para mejorar el compromiso de los empleados, desde la gestión de la carga de trabajo hasta la promoción de un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. Se discutieron las últimas tendencias en medición del engagement y cómo los datos pueden utilizarse para impulsar la toma de decisiones basadas en evidencia.

3. People Analytics: Los datos en la toma de decisiones: El uso de datos y analíticas en RRHH está revolucionando la forma en que se toman las decisiones. La mesa redonda sobre «People Analytics» se centró en cómo las organizaciones pueden aprovechar los datos para mejorar la gestión del talento, desde la identificación de talento hasta la planificación de la sucesión.

4. Talento Femenino: Igualdad y diversidad: La promoción de la igualdad de género y la diversidad en el lugar de trabajo es una preocupación importante en la actualidad. Esta mesa redonda destacó casos de éxito en la promoción del talento femenino en el mundo laboral. Se analizaron estrategias efectivas para promover la igualdad de género y se compartieron experiencias de líderes y organizaciones que han logrado avances significativos en este ámbito.

5. Trabajo Híbrido: Gestión del talento a distancia: El trabajo híbrido se ha convertido en una realidad en muchas organizaciones. Esta mesa redonda abordó las mejores prácticas para la gestión de equipos distribuidos, la promoción de la colaboración y la importancia de mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal en este nuevo modelo laboral.

6. Liderazgo Horizontal: Estructuras más democráticas: El liderazgo está evolucionando hacia estructuras más horizontales y democráticas. En esta mesa redonda, se exploraron modelos de liderazgo que fomentan la participación y la toma de decisiones colectivas. Se debatió sobre cómo las organizaciones pueden adoptar enfoques de liderazgo más inclusivos y colaborativos para impulsar la innovación y el compromiso de los empleados.

¿Quieres estar al tanto de lo último en RRHH, conocer y conectar con profesionales como tú y asistir a todos nuestros eventos? Conviértete en expositor de la Feria de Empleo en la Era Digital (FEED) para conseguir participar en los Encuentros de Talento Digital que organiza el Grupo Add.

Más información:

info@feriadelempleo.es

Tel.: 918388556