¿Eres titulado universitario, con buenos conocimientos digitales, movilidad internacional y dominio del inglés? Felicidades, posees las primeras cualidades para optar a un gran número de puestos de trabajo que se están demandando actualmente.
No sólo es una buena noticia por los 8.000 puestos de trabajo que se van a crear a corto plazo sino que denota que muchas empresas se están despertando de su letargo y necesitan este tipo de profesionales para despegar fuerte. En los últimos años se han creado 25.000 puestos directos o indirectos en el sector de la consultoría. El año pasado empresas como Randstad Iberia o Adecco cerraron el ejercicio con un aumento de su facturación, siendo el caso de Randstad el más llamativo al no darse estas cifras no desde 2008.
Grandes empresas como Accenture, Deloitte, EY, Everis, KPMG y PwC ya han anunciado que necesitarán este año 2015 unas 8.000 personas. Y no acaba ahí, empresas de menor tamaño como Altran y AT Kearny prevén un aumento de su equipo de trabajo en mayor o menor medida.
FERIA DEL EMPLEO EN LA ERA DIGITAL – F.E.E.D.
Éxito innegable del sector en cifras
Está claro que el sector de la consultoría es de los más activos actualmente a la hora de generar empleo y sus cifras demuestran su casi inmunidad ante la crisis. No sólo se han mantenido, sino que han creado 25.000 puestos de trabajo en los últimos años. Esto se ha conseguido a través de una contención en sueldos y reducción de los márgenes, sin perder de vista el principal objetivo de crear empleo. De este empleo el 70% han sido universitarios, un sector muy azotado por la crisis.
Si eres un titulado universitario, con o sin experiencia, con dominio del inglés, manejas el ámbito digital y con amplias capacidades para adaptarte a los cambios entonces podrás pasar al siguiente paso de superas varias dinámicas de grupo y entrevistas personales (recursos humanos, gerentes y algún socio). Si consigues despuntar entre el resto de candidatos te espera un contrato en prácticas o indefinido, en el que casi siempre se dará el requisito de movilidad internacional. Por todo ello obtendrás una retribución media de unos 27.000€ y podrás optar en 10 años a ser socio.
Este tipo de empresas no sólo generan grandes cifras de empleo, sino que son muy activas y accesibles gracias a diferentes foros de empleo en universidades y escuelas de negocio en los que interactúan con sus futuros candidatos. En muchos casos existen diferentes iniciativas en programas previos que consiguen hacer la selección más completa al poder acercarse al candidato antes del proceso de selección.
La hora de la verdad
Las primeras fases del momento de la selección suelen ser totalmente online. Como también se ha digitalizado otras fases del proceso con diferentes aplicaciones para móviles e Internet, así como Redes Sociales. De esta manera se garantizan la familiarización del candidato con las Redes Sociales, el Networking y conceptos como la marca personal en entornos digitales.
En empresas como Everis recurren habitualmente a LinkedIn o Twitter como herramientas para llegar a los candidatos que más les interesan.
Después de seleccionar a los candidatos más afines, las empresas suelen introducir las dinámicas de grupo y las pruebas psicotécnicas para los recién titulados o directamente la entrevista personal para determinar la experiencia en diferentes áreas y la desenvoltura en inglés, en el caso de los candidatos con 2 o 3 años de experiencia. En este caso el 80% de los candidatos suelen ser de la competencia, lo que denota que es un sector muy activo y en constante demanda de profesionales.
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