En la actualidad, los profesionales buscan entornos que no solo ofrezcan estabilidad financiera, sino que también promuevan una cultura organizacional positiva y enriquecedora. Así, optar por desarrollar una carrera en una compañía reconocida como Great Place to Work se convierte en una elección estratégica que trasciende la mera ocupación laboral, influyendo de manera integral en el bienestar y el crecimiento personal y profesional de cada persona.
Por otro lado, la búsqueda de talento y la fidelización de empleados/as altamente capacitados han llevado a las empresas a reconsiderar y redefinir lo que significa ser un gran lugar para trabajar.
En este contexto, SII Group Spain, proveedor multisectorial de servicios globales de IT, ingeniería, consultoría y BPO, ha conseguido la distinción de ser certificada como Great Place to Work, un logro que es el resultado de la valoración que sus profesionales han hecho de la compañía.
En este artículo, exploraremos las tendencias actuales que hacen de una compañía un gran lugar para trabajar y cómo las buenas prácticas de SII Group Spain en cada uno de estos ámbitos le ha posicionado como uno de los mejores empleadores del sector tecnológico:
Impulsar la trayectoria profesional de cada persona
El compromiso de una empresa con el crecimiento profesional de sus empleados/as demuestra su interés en su desarrollo individual y contribuye significativamente a la satisfacción laboral.
Por eso, en SII Group Spain, a cada profesional en su momento de entrada se le realiza un plan de carrera personalizado según sus preferencias, habilidades y objetivos. Estos planes se revisan cada año a través de evaluaciones de desempeño, un espacio para ajustar y adaptar las metas de carrera de cada persona a medida que evolucionan las circunstancias individuales y los objetivos organizacionales.
Fomentar un entorno de desarrollo y aprendizaje continuo
La formación continua juega un papel crucial en el desarrollo y el éxito de las empresas, especialmente en el sector tecnológico. En el caso de SII Group Spain, al trabajar con tecnologías punteras que avanzan a un ritmo vertiginoso, como la ciberseguridad o la Inteligencia Artificial, proporcionan a sus profesionales oportunidades de actualización tanto en hard como en soft skills, ya que la necesidad de mantenerse al día es aún más acuciante.
La formación continua no solo garantiza que los empleados estén al tanto de las últimas tendencias y avances, sino que también contribuye a mejorar la eficiencia operativa, la innovación y la capacidad de adaptación a los cambios del mercado.
Invertir y apostar por el mejor talento
Una de las tendencias más destacadas en el panorama empresarial actual es la inversión proactiva en el talento, buscando constantemente a los profesionales más destacados para integrarlos al equipo y proporcionarles formación continua.
Este enfoque, alineado con la filosofía de SII Group Spain, no solo responde a una estrategia de recursos humanos, sino que actúa como un catalizador para anticipar las demandas del cliente y ofrecer soluciones de manera rápida y eficaz. La consecuencia directa de este compromiso con el talento es la generación de empleos más significativos, sostenibles y con un horizonte laboral prometedor.
Ofrecer espacios de colaboración e intercambio
Además de la formación continua, también es importante la creación de espacios y eventos que fomenten la colaboración y el aprendizaje. Estos espacios no solo proporcionan un ambiente propicio para el intercambio de conocimientos técnicos, sino que también cultivan una cultura de colaboración que impulsa la innovación.
Un ejemplo sería las Tech Talks, una iniciativa de SII Group Spain donde expertos internos comparten experiencias, conocimientos y las últimas tendencias en tecnologías, como los beneficios del QA en un producto digital, Digital Workplace o buenas prácticas en UI/UX.
Estimular una cultura organizacional positiva
Una cultura organizacional basada en valores sólidos, como la confianza, la transparencia, la credibilidad, el respeto y la camaradería, es importante para crear un entorno de trabajo positivo.
En SII Group Spain fomentan estas cualidades a través de prácticas transparentes, comunicación abierta y un liderazgo que sirva de ejemplo. Para ello, llevan a cabo de forma recurrente acciones para mantener a sus empleados/as informados y actualizados sobre las novedades y eventos de la empresa y para poder disfrutar conociendo más a sus compañeros, compartiendo conocimiento, artículos de divulgación y noticias comerciales.
Favorecer la flexibilidad laboral
Las empresas que abrazan la flexibilidad reconocen la importancia de proporcionar opciones a sus empleados/as, ya sea en términos de horarios, lugares de trabajo o modalidades contractuales. La implementación de políticas flexibles no solo permite a los trabajadores equilibrar mejor sus responsabilidades profesionales y personales, sino que también contribuye a la mejora de la satisfacción laboral y la retención de talento.
Para que los miembros de los equipos logren conocerse y desarrollar una mayor sinergia, en SII Group Spain promueven días de trabajo en la oficina. Conocidos como “Cluster Events” sirven para comentar la situación de los servicios, del desarrollo de las personas, para poner en común nuevas iniciativas y estrategias y para pasar un rato distendido con actividades lúdicas.
Promover la salud mental y el bienestar integral
El reconocimiento de la importancia de la salud mental en el entorno laboral es cada vez más prevalente. Las empresas están implementando programas que van más allá de simples beneficios a la salud.
En este contexto, SII Group Spain ofrece charlas saludables, formaciones específicas, inscripciones a carreras deportivas, artículos en el blog interno sobre cómo mantenerse activo y saludable y consejos para garantizar una desconexión digital. Además, también han puesto en marcha un programa de pausa consciente, que se basa en ejercicios de relajación y respiración.
Apostar por la diversidad, equidad e inclusión
En el tejido empresarial actual, la convergencia de diversidad, equidad e inclusión no solo es imperativa, sino que se erige como la columna vertebral de la prosperidad organizacional. Estos principios enriquecen la sinfonía de talentos en un equipo y garantizan un espacio donde cada individuo aporta con su singularidad.
Las empresas que abrazan activamente la diversidad, promueven la equidad y fomentan la inclusión fortalecen la cultura laboral y el sentimiento de pertenencia y, además, también impulsan la innovación y la creatividad al abrir espacio para diversas ideas y soluciones. En este sentido, en SII Group Spain realizan sesiones formativas cada mes a través del programa Emotional Gym para tratar temáticas relacionadas con la inteligencia emocional, sus habilidades asertivas y su salud. Además, son firmantes de la Carta de la Diversidad, posicionándose como una compañía comprometida con la misma.
Cuidado de la sociedad y el impacto en el planeta
Por último, otra de las tendencias que hacen de una empresa un buen lugar para trabajar es el compromiso por el medioambiente. La empresa ha fortalecido su cultura sostenible mediante campañas de concienciación y programas de formación Green IT, extendiendo este enfoque incluso a la celebración de eventos específicos, como la Semana del Medio Ambiente o contribuyendo directamente a la preservación de la naturaleza mediante la reforestación de bosques.
En resumen, SII Group Spain no solo ha alcanzado la prestigiosa certificación como Great Place to Work, sino que ha establecido un estándar ejemplar en las tendencias que definen a un buen empleador. Desde su apuesta por la formación interna y el desarrollo profesional de sus empleados, hasta la promoción activa de la diversidad y la equidad, la empresa ha tejido una cultura organizacional positiva basada en valores sólidos.
SII Group Spain se destaca no solo por su alto valor tecnológico, sino como un modelo a seguir en la creación de entornos laborales que inspiran, desarrollan y trascienden.
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