• El X Congreso de Talento Digital se celebrará el día 27 de noviembre en La Nave de Madrid, en el marco de la Feria de Empleo en la Era Digital (FEED).

• Los profesionales de RRHH podrán actualizar sus conocimientos en gestión de talento y tecnologías innovadoras para agilizar los procesos de selección.

Madrid, 17/10/2023 – Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos, trabajo en la era digital, gamificación del procesos de selección, upskillinkg & reskilling, engagement laboral o igualdad salarial, son algunos de los temas que se abordarán en el X Congreso de Talento Digital, que se celebrará el próximo día 27 de noviembre en La Nave de Madrid. Consigue ya tu entrada para estar al día de las novedades del sector.

El capital humano es un activo crítico para el éxito de cualquier organización y los profesionales de Recursos Humanos desempeñan un papel esencial en la gestión y el desarrollo de este recurso invaluable. Para mantenerse al día con las últimas tendencias y desafíos en el ámbito de los RRHH, los profesionales del sector se darán cita en La Nave de Madrid el día 27 de noviembre para asistir al X Congreso de Talento Digital, que se celebrará dentro del marco de la Feria de Empleo en la Era Digital (FEED).

La inauguración del congreso correrá a cargo de Jesús Torres Mateos, presidente de AEDRH y Chief HR Officer en Food Delivery Brands (Grupo Telepizza); y Angel Niño, Concejal de Innovación del Ayuntamiento de Madrid. Posteriormente directivos de Vodafone, Mediaset, Telefónica, Alcampo, Ifema, Airbus, Codere, Indra, Omnicom Media Group o Fundae, entre otros profesionales de máximo nivel, compartirán sus conocimientos en las diversas mesas de debate. 

Un programa cargado de innovaciones

Comenzaremos el día Perdiendo el miedo a la IA (10:15 h.). Una mesa de debate para hablar de la necesaria automatización de procesos de selección, la programación de entrevistas y la gestión de nóminas, tareas que están siendo reemplazadas por sistemas de inteligencia artificial y software de automatización que vienen a hacernos la vida más fácil. Esto no solo reduce el riesgo de errores humanos, sino que también libera tiempo para que los profesionales de RRHH, que ahora se pueden concentrar en actividades estratégicas, como la gestión del talento y el desarrollo de la cultura corporativa.

Seguiremos con una mesa de debate sobre Trabajo en la Era Digital (11:00 h.),un tema complejo que plantea desafíos y oportunidades. Aquí actualizaremos los conocimientos en materia de teletrabajo, contratación online, flexibilidad horaria, análisis de competencias y desempeño.

A las 11:45 h. se celebrará una mesa de debate sobre Igualdad salarial, obligación u oportunidad, en la que importantes mujeres que ocupan puestos de responsabilidad ofrecerán su visión sobre este controvertido tema de discusión.

A las 13:00 h. hablaremos sobre el Empoderamiento del empleado para alcanzar un mayor compromiso e implicación con los objetivos de la empresa y su desarrollo profesional. Aquí abordaremos temas transversales de máximo interés como objetivos OKRs o Employer Experience.

Tras la pausa de la comida comenzaremos la sesión de tarde con una representación de una parte de la obra de teatro Escándalo en Palacio, una comedia en la que la tecnología tendrá también un espacio destacado para sorprender a los asistentes.

A las 15:30 h. volveremos con los temas de máximo interés para los profesionales de RRHH. Será el momento de hablar de Upskillinkg & Reskilling, de la brecha digital y de las estrategias para optimizar las plantillas.

Posteriormente, a las 16:25 h. hablaremos de la gamificación de los procesos de selección, mediante una ponencia que impartirá Cecilia Jiménez González, de UniversInside Games, titulada “Creatividad exponencial mediante Gamificación – Game Tech”. UniversInside Games es una empresa tecnológica especializada en la investigación, gamificación, desarrollo e implementación de juegos y videojuegos para la evaluación, autoevaluación y formación de personas. La empresa ha desarrollado un entorno gamificado, físico y digital, en el que los candidatos y el reclutador pueden conocerse y recibir un feedback de valor y rigor científico, de forma divertida y efectiva. Toda una novedad que no nos podemos perder.

Posteriormente, a las 16:45 h. se celebrará una mesa de debate para hablar de Engagement laboral. En este coloquio exploraremos en profundidad el concepto de engagement laboral, por qué es importante, cómo medirlo y estrategias efectivas para seducir al talento y fidelizarlo.

Terminaremos la jornada hablando de Felicidad en el trabajo (17:30 h.) haciendo un repaso de todas las estrategias que salvaguardan la salud física y mental de nuestros empleados.

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