La era digital está aquí y en cada ámbito se hace necesario cambios para adaptarse lo antes posible. En el ámbito del empleo y más concretamente en la búsqueda de empleo se hace primordial que la comunicación entre el ofertante y demandante sea cada vez más fluida.
Los mismo ocurre en los procesos de selección, donde la búsqueda del candidato no tiene porqué ser excesivamente larga en el tiempo, ya que para la empresa repercute en un aumento de costes y sobre todo en tiempo ocioso en el puesto de trabajo que aún está en proceso.
Uno de los primeros pasos que las empresas están haciendo de manera interna es que los aspirantes que quieran formar parte de la empresa, deben de rellenar un cuestionario, en definitiva es crear un CV, pero claro, ahí radica el problema, ya que cada vez que un usuario quiera entrar a formar parte de una empresa debe de realizar un nuevo formulario, por lo que resulta un lastre para el propio usuario.
FERIA DEL EMPLEO EN LA ERA DIGITAL
Para que esta problemática pueda reducirse, lo ideal es que los aspirantes tengan de manera fácil un Curriculum Vitae Online donde cada uno tenga en un mismo documento, toda la información necesaria para que los reclutadores puedan valorar si el candidato cumple los requisitos para el puesto de trabajo. Estamos ante un cambio que facilitará muy mucho la manera de realizar procesos de selección.
Lo que de primeras puede parecer una idea muy lógica en la Era Digital en la que nos encontramos, la realidad es que muchos candidatos les cuesta dar ese paso y pensar de manera “digital”, tal y como lo están haciendo los reclutadores de las empresas a las que se dirigen. Un hándicap con el que nos hemos encontrado en la I Feria del Empleo en la Era Digital (tanto desde la organización como desde las empresas participantes) es la dificultad de concienciar a los candidatos de la necesidad de digitalizarse junto con las empresas reclutadoras. Aun implementando un sistema por el que las empresas participantes obtenían los datos de contacto de los candidatos a través de la lectura de un código QR, había un número muy elevado de candidatos empeñados en que las empresas recogiesen sus CV en papel. Hablando con una de la empresas, Antal Internacional, nos confesaba que: es algo con lo que cuesta “luchar”, por ello decidimos recoger los CV en papel y al día siguiente mandar un e-mail de agradecimiento en el que les pedíamos que nos lo hiciesen llegar digitalmente, dado que no trabajamos ya con el formato papel.
Tener un Currículum Vitae online ofrece importantes ventajas tanto para los candidatos como para las empresas.
El CV online tiene que mejorar la empleabilidad y visibilidad del candidato y por otro lado, al entrevistador tiene que ofrecerle la suficiente información para tomar una decisión. Una clara ventaja para poder tomar una decisión acertada es conocer al candidato, por lo que se hace fundamental la presentación en vídeo del candidato. Los tiempos en el proceso de selección con este tipo de CV’s se acortarán considerablemente al igual que los márgenes de error.
Para los candidatos: No tienen que tener la necesidad de rellenar formularios en cada una de las empresas, sólo con un enlace la empresa tendrá lo necesario para poder contactar. Tener siempre su CV actualizado y disponible desde cualquier parte ayuda mucho para poder contactar independientemente de cuándo haya entregado el CV a la empresa. Teniendo en cuenta que 4 de cada 5 CV’s que reciben las empresas ni si quiera son revisados; Nuestro CV tiene que llamar la atención para que sea uno de los que la empresa mire y se decante por el nuestro.
Para las empresas: Permitir conocer al candidato “en persona” en la fase de preselección y antes de la entrevista, mejora extraordinariamente la eficacia del proceso al aumentar el porcentaje de acierto en los candidatos que son entrevistados. Otro buen motivo es el ahorro de datos en la propia base de datos de la empresa. Además que el Curriculum esté publicado en Internet permite a la empresa ver el estado real del candidato en ese momento. Además de tener siempre la información actualizada del candidato para futuros procesos de selección.
Un Curriculum Vitae online debe de ofrecer información actualizada sobre datos de contacto, objetivos personales y profesionales, trayectoria y competencias del candidato que fácilmente se puedan compartir en un enlace. Ahora tu vida profesional ya no está en un papel, ahora tu vida profesional está en digital donde estarás al alcance de cualquier empresa. Ahora que tenemos nuestro perfil profesional en digital, ¿qué os parece incluir una presentación en vídeo en forma de carta de presentación? Con la introducción de un vídeo de unos pocos minutos en nuestro CV tendremos todo lo necesario para tener un Currículum Vitae en la era digital.
Tener un CV online permite al candidato compartirlo en sus redes sociales para así poder tener una mayor visibilidad. En esta imagen tenemos un ejemplo en Twitter de una persona que gracias a publicar su CV online y compartirlo con sus seguidores, ha conseguido 16 RT, llegando así a un mayor número de personas que puedan ver su CV.
FERIA DEL EMPLEO EN LA ERA DIGITAL
El incluir en el CV con una presentación en video de apenas 2 min. es mucho más práctico para el responsable de selección ya que de un vistazo podrá hacerse una idea del perfil del candidato, ahorrándose la empresa además costes en el tiempo del proceso y sobre todo para reducir el margen de error de los candidatos.
En la Feria del Empleo en la Era Digital nos hemos fijado en una aplicación web que reúne todos estos requisitos y que hace de este un proceso claro, sencillo y dinámico para el candidato: Mi-curriculum-vitae.com, te permite crear y publicar tu Currículum Vitae en la era digital de manera sencilla y gratuita. Con Mi-curriculum-vitae.com los candidatos tendrán en un mismo documento su CV y la carta de presentación en vídeo de manera que siempre estará disponible y actualizado, permitiendo además la posibilidad de compartirlo en sus redes sociales y pedir a amigos que le ayuden a encontrar trabajo o simplemente a recomendarlo entre sus contactos.
En muy pocos minutos cualquier persona podrá tener su CV online listo para emprender la búsqueda de empleo o tenerlo para un futuro. Sólo tienes que visitar la web, registrarse y contestar a una serie de preguntas recogidas en la plantilla del curriculum vitae, incluir los datos de experiencia profesional y formación y listo. En cuanto a la presentación en vídeo, tampoco te tienes que preocupar, ya que es mucho más fácil de lo que parece, lo único que hay que hacer es leer delante del dispositivo que uses para grabar, el guion que la misma aplicación te genera con los datos aportados previamente en la realización del currículum. Aquí puedes ver un ejemplo de un CV en la que recoge de forma breve toda la información necesaria para valorar las condiciones del candidato para un puesto de trabajo.
Según Rafael R. López Casado (CEO Mi-curriculum-vitae.com): “el Curriculum Vitae en la era digital facilita mucho las cosas para todos los que de alguna manera forman parte de ese ecosistema de empleo, mejorando de manera exponencial la visibilidad del candidato y la reducción de tiempo en el proceso de selección, que bien se traduce en la reducción de costes, vital en los tiempos que corren”
Estamos en una Era Digital la cual nos “arrastra” a todos: empresas, candidatos, reclutadores, trabajadores… Es tan importante no quedarse rezagados tanto para las empresas como para los candidatos. No sólo hay que informarse de las novedades y herramientas, sino concienciarse de su uso e instalarlas en nuestra vida cotidiana. Es la fórmula para no lamentar en un espacio breve de tiempo las consecuencias de no ser competitivo.
